辞职需谨慎，冲动不可取
发布时间: 2024-06-05 12:33 访问次数:543次
冲动辞职，你经历过吗？
小胖辞职了。
那一天是小胖的生日。
为了赶项目，他已经连续一个月每天晚上11点以后才下班，但那天是他生日，又是周五，朋友们早早预定了聚餐，等候给这位大忙人庆生。小胖也觉得该让自己小休一下，七点多就收拾好东西下班了。
在去往聚餐的路上，客户突然打电话要求他修改一份方案，并且要求在12点前修改完毕，以便于明天使用。小胖询问是否可以延后两三个小时，对方劈头盖脸地骂了他一顿，不等小胖反应过来就挂断了电话。没过一会儿，领导也打来电话，让他立即回公司修改方案。
小胖无可奈何，只好打车返回公司。在返回公司的路上，小胖心里堵得慌，拼命加班没人看见，晚两三个小时交方案却被骂得狗血淋头，工作还有什么意思。他越想越委屈，没过两天就毅然”裸辞了。
一时情绪激动炒”了公司虽然爽快，但由于缺乏规划，小胖磕磕绊绊了小半年才勉强重新就业，错失了在原公司原本更好的职业发展。
在职场中，像小胖这样因受委屈”而冲动辞职的打工人不在少数。在情绪激动的时刻，许多人会习惯性地忽略一个职场真相——
委屈是工作的常态
王小波在《黄金时代》中说：
生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。”
职场不易，身处其中，我们或多或少都会遇到一两件委屈的事：
连续加班加点修改方案，一遍遍推倒重来，结果领导还是采用了第一版；
跟进几个月的客户，软磨硬泡随叫随到，眼看就要签单了，最后却被同事临时接管”；
别人天天迟到领导视而不见，你迟到一次就被当作典型开会批评；
工作中被老板冤枉，还要假装若无其事，强迫自己解决问题；
……
而且，这种委屈是难以避免的。
因为每个人所处的立场、所肩负的责任都不相同，没有人可以一直站在别人的立场上去考虑问题、做事情，这种出发点的错位，自然容易产生摩擦和委屈。
就拿上下级关系来说，有时领导对你严厉，未必是在打压你，针对你，也许严格是他的管理风格，或者是他在传授经验的方式。
我的一个朋友曾分享过这样一件事：
刚入职时，上司雷厉风行且严厉，即使标点符号使用不当，也会在会议上严厉批评，让我感到难堪，心里难免委屈。
为了保住这份工作，我只能不断修改，时刻注意。现在回想起来，我非常感谢那位上司，不仅在批评中锻炼了我的厚脸皮”，还培养了许多良好的职场习惯，无形中助我良多。
工作中，难免会遇到委屈、恼火等负面情绪，若因情绪冲动而轻易辞职，看似潇洒，实则会对职业发展产生严重影响。
一味逃避并不能彻底解决负面情绪，日积月累，形成心理学上的情绪累积效应”，一旦累积到一定程度，很容易以更为极端的方式爆发。
无论遇到委屈还是恼火，都应避免因冲动做出让自己后悔的决定。要学会疏导负面情绪，理性和适当地表达诉求，化解因出发点不同而产生的摩擦。
比如，上司分配的任务过多，导致你加班加点，压力很大，但上司却没看到，甚至认为你工作不饱和。遇到这种情况，该如何处理？
冲动辞职？当众发火？还是敷衍了事？
都不是。不要妄自揣测领导的动机，他可能每天事务繁多，容易忽略了你庞大的工作量。
你应该先让自己冷静下来，可以离开工位出去透气，也可以找朋友倾诉。然后，心平气和地与上司沟通，说明目前手头有哪些工作，哪些比较重要，各自的完成期限和节点，哪些任务会影响主要工作的进度···看看能否适当减少一些不必要的工作，或延长交付时间，毕竟任务完不成，领导也会受到影响。
之所以劝大家不要冲动辞职，并不是让你丧失及时止损的能力，而是希望你在情绪失控时，不要仓促做出重大决定，因为错误地结束一份工作，最终买单的还是自己。
冷静思考后的蓄谋已久，才更能天长地久。辞职不是对现状的逃避，而是对未来的选择。
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