国企晋升潜规则
发布时间: 2024-06-05 12:30 访问次数:397次
想要进入国企，可谓是过五关斩六将，所以成功进入国企的朋友不妨对自己多点自信，相信自己走得稳当。
国企、事业单位与体制外企业稍有不同，所以需要大家在心态上有所调整。
首先要明确自己对未来发展的期望，自己属于哪类人员（从资源、人脉、事业心等去判断）：
第一类：只求稳定。
那就坚持一个原则：听话照做即可，不用太深究领导任务背后的原因。
第二类：要求发展的小伙伴，以下几点希望能有所帮助：
1 聪明的人更受欢迎
要在同事面前藏拙、在领导面前露脸，心态上要保持平衡，时刻提醒自己什么是最重要的。
眼勤手快，但不是每件事情都要去争、都要去做，而是要战略性选择，什么应该做。
学会拒绝，在同事面前藏拙就是为了更好地拒绝别人：哎呀，不好意思，这个事情太难了，我不会做”，这样才可以把更多的精力放在更重要的事情上。
在领导面前露脸，保质保量做好领导交代的事情，哪怕只是买一杯咖啡这样的小事，能做到100分就不要只做99分。
2 表现得不在意名分”
年终评比、职称晋升都是有程序的，如果一个人把升官晋爵”挂在脸上，功利性太重，换作你是领导，你会提拔这样的人吗？所以这颗心，我们要让它先隐藏起来，让自己看起来人畜无害。
3 忠诚的人更受领导喜欢
领导都喜欢自己人”，但是前期我们都无法判断和选择谁来做我们的领导，所以前期我们都不会涉及到所谓站队”，我们要做的就是在当下，服从你的领导，听从领导的安排。
4 尊重领导
不要当面反驳领导、反对领导，不要当面和领导争吵。
举个例子帮助大家更好的理解：
小A和小B都是才毕业进入这家国企的大学生，小A的能力比小B强，是学霸，为人较为清高；小B能力稍弱，抗压力强。
职场升迁之道：忠诚胜于能力
在职场中，员工对待领导安排的工作态度各不相同。小A总是主动提出建议，希望领导采纳；小B则完全按照领导安排行事。如果你是领导，你会提拔谁？
乍一看，人们可能会认为选择小A，因为他敢于提出建议，思维活跃。现实却是领导更倾向于提拔小B。原因在于，领导重视的是忠诚。
忠诚是领导考量的重要因素
领导之所以能成为领导，是因为他们掌握了普通员工所不具备的信息。当他们做出决策时，下属质疑或反对只会引起反感。明智的做法是认真执行领导的决定，不轻易质疑。
能力虽重要，服从更关键
领导不在乎下属的能力有多强，他们更关心任务是否能按时完成。如果领导决定提拔你，即便你的能力稍显不足，也会通过赋能的方式让你胜任工作。
五招提升领导好感
除了忠诚外，以下五招也有助于提升你在领导心目中的好感：
1. 脸皮厚，不要面子：适当的溜须拍马并不丢人，每个人都有自己的生存之道。学会多角度看待事物，打破正义、清高”的自我束缚。
2. 利用小礼物拉近距离：观察领导的喜好，偶尔赠送咖啡或茶水等小礼物，能拉近彼此间的距离。
3. 察言观色，谨慎言行：少说话，不确定的话不要说，没有把握的话不要说。
4. 不要随意暴露家境：无论家境如何，都伪装成普通小康家庭，既避免树敌，也能防止被欺负。
5. 表现出听话、做事”的人设：树立一个服从领导、认真工作的形象，能够有效提升你在领导眼中的安全度。
如何在国企职场生存：10 大准则
① 划清界限，谨言慎行
切忌与同事过多交友，更要避免谈论八卦、领导私事或个人牢骚。闲聊时应专注于无关紧要的话题，如娱乐新闻。
② 礼尚往来，感恩于心
帮助他人时要用心周到，切忌好心办坏事。学会主动向他人求助，借小忙拉近彼此关系。
③ 钱财谨慎，避免借贷
职场中，金钱往往会影响人际关系。切勿向同事或上级借钱，也避免透露个人财力状况。
④ 广结善缘，低调处事
外表亲切和善，但无需刻意维护关系。人脉建立在利益基础之上，应以耕耘心态守护自己的资源。
⑤ 提升技能，厚积薄发
公文写作能力：关注时事新闻、参考公考文章，增强写作能力。
逻辑能力：培养清晰的思维和表达能力，而不是单纯练习技巧。
书法：即使电子化办公，一手好字也能提升个人印象，增加出彩机会。
其他补充准则：
保持礼貌，尊重他人
遵守纪律，服从领导
积极进取，展现能力
注重团队合作，取长补短
谨记这 10 大准则，在国企职场中游刃有余，晋升之路更顺畅。