热爱工作的就业达人
发布时间: 2024-06-05 12:29 访问次数:1041次
求职中的爱情补偿效应
在人际交往中，存在一种有趣的现象，被称为爱情补偿效应”。当一个人发现对方对自己有好感时，也会下意识地对对方产生好感。这种互有好感的基础，能够大幅增加两个人走到一起的可能性。
这一效应在求职面试中也适用。面试官更倾向于那些表达出强烈意愿加入公司的求职者。当双方互相欣赏，应聘者成功入职的几率就会大得多。
企业青睐意向度高的候选人的原因
全球著名的猎头公司海德思哲的 CEO 解释了面试的本质：
你能胜任这份工作吗？——检验能力。
你热爱这份工作吗？——检验意愿。
我们能够和你共事吗？——检验团队合作能力。
由此可见，意向度成为面试的关键问题之一。
面试中如何考察意向度？
面试中，考察意向度的方法有很多，常见的提问包括：
你为何选择我们公司？
你为何想应聘这个职位？
你之前了解过我们公司（行业）吗？对我们公司（行业）有哪些认识？
你对我们的产品/业务/职位有何看法？
你目前拿到了哪些 Offer？/你参加了哪些公司的面试？/目前是否有心仪的 Offer？
通过这些问题，面试官可以评估求职者对公司的了解、兴趣以及加入意愿。
如何应对面试中的为什么选择我们公司”
为了在面试中表现出色，请遵循以下步骤：
第一步：展现你的真诚
了解公司优势，并确定与你职业目标相匹配的地方。
在面试中，真诚地表达你对公司的兴趣和认可。
第二步：事先收集信息
选择你感兴趣的方面深入了解，例如行业趋势、公司产品或市场竞争。
例如，如果你对公司所在行业感兴趣，请了解行业发展动态和近期新闻。
如果你认为公司产品不错，请试用并评估其优势和改进空间。
回答思路
表明你已经提前做了准备，这将向面试官传递出你的重视。
分享你对公司和行业的了解，突出与你职业目标的契合度。
提出具体问题或分享你的见解，展现你的主动性。
应对追问时，你能从你所收集的信息中提供有价值的答案。