面试不过关？先理清逻辑再出手
发布时间: 2024-06-04 19:51 访问次数:744次
试问：为何选择我们
一问：为何选择我们公司
此问题考察你的诚意度和对公司的了解程度，包括：
对公司定位、核心产品和优势的认知
对部门的了解
对企业文化的领悟
吸引你的是公司的发展前景还是企业文化？
除了了解公司本身，你还需要对行业有所见解。欧莱雅面试中，求职者常被问及"行业洞察"和"为何选择该行业"。
信息获取渠道：
公司官网：获取公司使命、核心价值和组织结构等信息
财务报表：了解公司财务状况
通过前辈朋友：获得一手公司信息
脉脉、看准：了解公司评价和风格偏好
例如，宝洁偏好拥有领导力和主人翁精神的求职者；欧莱雅重视创新精神和对化妆品行业的热情。
思考公司能为你提供什么激励，以及你的优势与公司价值观如何匹配，体现个人价值观与企业价值观的契合度。
温馨提示：
调研公司背景时，尤其对于中小企业，建议先登录国家企业信用信息公示系统，查询公司资本、经营范围和是否被处罚等信息。
重新改写：
避踩雷指南：
前往"天眼查"和"爱企查"等平台查询企业发展和融资信息，避免踏入陷阱。
面试前必知：
Q2：为何选择此职位？
许多面试官表示，应聘者对职位一无所知会大大降低好感度。仓促应聘是面试中的大忌。了解职位能帮你做好面试准备。
分析职位所需的技能和特质。回顾你的实习经历、校园活动和个人兴趣爱好，找出与职位需求契合之处。
思考此职位能为你带来的价值，并问自己以下问题：
能否发挥你的优势？
能否学到更多经验？
能否拓展视野？
面试官经常询问"你的职业规划是什么？"这一难题让不少人苦恼。许多人力资源经理坦言，他们自己也难以回答。公司青睐有职业规划的人员，因为他们思考更深远，且目标明确的候选人往往更稳定。
明确为何选择此职位，才能在面试中表现得更坚定有力。
Q3：为何选择你？
你对自己有清晰的认知吗？你的优势是什么？你的匹配点是什么？
你能给此职位带来的最大价值是什么？
你相较于其他求职者有何闪光点能吸引公司？
是踏实诚信、值得信赖？还是应变力强、沟通顺畅、能很好地融入团队协作，提升效率？是具备公司所需的创新力，还是专业技术过硬？
明确后，甚至可以为自己勾勒一个完整的"职业人设"。
所谓"人设"，绝不是不真诚，而是通过真实地展现自我优势，来支撑自己。