校园财务管培：值得一试
发布时间: 2024-06-03 10:02 访问次数:560次
近年来，财务专业的毕业生数量大幅增加，但社会岗位空缺并未相应增加。对于校招中的财务专业应届生而言，"财务管培生"这一岗位往往令人犹豫不决，不知是否值得投入。本文将深入探讨财务管培生的岗位制度、特点及适用人群。
轮岗制度
管培生通常采用轮岗工作模式。企业在未确定应届生的最终入职部门前，会安排他们在公司各个岗位进行一段时间的培养。在此期间，管理者会对他们的能力进行评估，根据其在不同岗位的表现决定最终的入职部门。此轮岗机制通常持续1-2年。管培生在轮岗期间可能会在基层或职能部门任职，辛苦在所难免。应届生在选择管培生岗位时应做好心理准备。
稳定性较低
许多毕业生希望获得一份轻松且高薪的工作，但此类岗位实属罕见。作为管培生，虽然可以积累工作经验，但频繁的轮岗可能会导致心理不平衡，久而久之丧失职业激情。管培生的稳定性普遍不强，坚持到最后的人并不多。如果坚持到则可获得一份契合自身发展的工作；中途跳槽则意味着之前的培训时间付诸东流，在新企业只能从头做起。应届生在考虑管培生岗位时，应明确自身是否做好了坚持到底的准备。
就业压力较小
当前，大学生毕业人数逐年递增，各行各业的人才涌入市场，企业对人才的需求也越来越高，要么是学历要求高，要么是经验要求丰富。对于刚刚毕业的财务专业学生而言，仅凭四年大学专业知识难免竞争力不足。财务管培生便成为一个不错的选择，公司愿意投入人力物力财力培养职场新人，培养后可直接留在公司工作，免除了就业竞争压力，省去了许多麻烦。如果目前的求职状态符合上述情况，不妨尝试管培生这一岗位。
以上是对校招财务管培生岗位的分析，其有利有弊，应届生需要结合自身的实际情况，慎重考虑后再做出选择。