简历避坑记：常见错误射击场
发布时间: 2024-06-03 09:57 访问次数:595次
简历诊所第3期，今日线上营业！
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简历雷区汇总
做完两期简历门诊，菌崽将同学们在简历中容易踩到的雷点整理如下：
没有求职意向
虽然大家想要一份简历投递多个岗位，但简历上还是需要写清楚求职意向。求职意向就是简历的论点，没有明确论点，简历很难打动HR。切记：简历≠个人履历。
如果明确投递给某一家企业，可以在简历上单独加上求职意向，另存一个文件，这对求职有加分作用。
无关信息过多
比如，简历上最上方不需要注明个人简历”；贴了照片不需要再标注性别；只是团员不需要写政治面貌；教育背景已有专栏，不需要再单独写毕业院校和专业等。
如果简历不是空空如也，建议避免出现重复性内容。
自曝短板
有些简历模板的个人技能处是图表式的，如果自己的某项技能不能达到80%以上，建议换成优势技能。
有些同学喜欢在简历上写兴趣爱好，面试中很可能被问到。如果兴趣爱好没有达到技能的程度，一旦被问到就很尴尬，属于自己给自己挖坑，不如不写。
经历顺序混乱”
经历要按照时间顺序排列，从最近的工作经历开始写起。
简历分类整理
简历内容可按以下类别分类：
实习经历
项目经历
比赛经历
校园经历
提醒：上述类别并非全部必须出现在简历中。
排序方式
分类完成后，若某类别有多项经历，可按以下方式排序：
时间倒序：将最新经历置顶，体现当前能力水平。
优先展示重点：匹配求职意向的重要经历优先展示。
经历描述精炼化
明确职责内容：某些岗位名称 HR 可能难以直接理解。可在描述中简要说明实习公司背景或创业项目背景。
采用 STAR 法则：以目标 (Situation)、行动 (Task)、结果 (Action)、结果 (Result) 的思路描述经历。
数据量化：可量化内容务必量化，但避免简单数字罗列。例如：公众号阅读量较之前提升 20%，而非直接展示10 万次阅读”。
突出重点经历
筛选近三年经历：保留含金量更高的近期经历。
匹配求职意向：优先保留与求职岗位最相关经历。
平台优势：展示实习公司或项目平台影响力较大的经历。
根据此原则，筛选出 3-5 项重点经历，按照 STAR 法则整理在简历中即可。
经历与求职岗位匹配度不足
在校园招聘中，这种情况很常见，因为许多同学在秋季招聘临近时才确定求职方向，所以之前的经历与求职方向关联度不高。
在这种情况下，我们需要在过往经历中挖掘可迁移能力。
校招企业在考察候选人时，除了学历专业，还会看重以下能力，虽然不同行业、企业和岗位的侧重点不同：
沟通能力
解决问题能力
独立思考能力
协作能力
执行能力
自学能力
时间管理能力
创新能力
领导力
这些软性综合能力可以在很多经历中得到锻炼。即使经历和目标岗位匹配度不够，只要会挖掘，我们的简历也能在网申系统中胜过80%的竞争者。
自我评价不够个性”
换句话说就是过于普通。简历只有一页纸，尽量不要出现不重要的内容。
好的自我评价可以对自身进行总结提炼，并贴上自己的独有标签。
需要注意的是，自我介绍的内容既是前面内容的总结，也需要围绕目标岗位展开。它的作用是再次明确地告诉HR——我适合这个岗位。
希望以上内容对正在秋招的小伙伴们有所启发，祝大家的网申通过率飙升！
如果您还有其他简历问题，欢迎关注菌崽每周三的简历门诊。
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