困扰：升职加薪缘何无缘？
发布时间: 2024-06-02 08:19 访问次数:549次
小胖大学毕业后进入一家公司，五年来一直平淡无奇，既无升职，也无加薪。
他是否做错了什么？
按时完成工作，态度认真，与领导同事无冲突，本本分分，为何升职加薪的机会总是与自己擦肩而过？
即使比自己晚一年入职的学弟都升迁了，小胖究竟差在哪里？
是否也有类似困惑？不妨从主观和客观两方面寻找答案，谨记以下内容会比较扎心，玻璃心勿看。
主观因素：自我检视
什么样的人才具备升职加薪的资格？
是得到领导赏识、用得顺手、配合度高的人。
坊间流传：升职加薪的首要秘诀就是讨好领导！
与领导建立良好关系并非问题，但这仅仅是对人际交往能力的考验，绝非职场生存指南，讨好领导即可高升加薪”更是无稽之谈。
职场中讲究的是利益、价值和综合能力。
作为基层员工，想要晋升一级，最关键的是个人能力。
个人能力主要体现在两个方面：
1. 业务能力
公司聘用基层员工，领导通过试用期，最大的期望就是你能胜任公司安排的工作。
有人会疑惑：我每天勤奋工作，从未出现重大失误，为何升职加薪轮不到我？
不妨借用演艺圈的一句话：一位演员能完整背诵台词，为何成了值得炫耀的事？”
这句话送给有此疑问的朋友：为什么一位员工做好本职工作，就理应升职加薪？
02 综合能力
除了业务能力，综合能力也至关重要。
综合能力包括沟通技巧、团队合作能力、人际交往能力、学习能力和解决问题能力等。
这些能力并非天生具备，需要不断培养和提高。
有人会说：我做好了自己的工作，没必要费力气去提升其他能力。
职场竞争激烈，单打独斗已不足以胜出。只有综合能力全面均衡，才能在竞争中脱颖而出。
客观因素：环境影响
除了主观因素，升职加薪还受客观环境影响。
1. 公司规模和发展空间
小公司规模有限，晋升通道往往较窄，升职机会也相应较少。
而大公司发展空间广阔，晋升机会更多，员工更容易得到培养和提拔。
2. 行业前景和市场环境
行业前景光明，市场环境良好，公司的发展就会更迅速，员工的升职加薪机会也会更多。
反之，若行业前景黯淡，市场环境不佳，公司的发展就会受阻，员工的升职加薪机会也会相应减少。
3. 领导对自己的重视程度
领导的重视程度对升职加薪有直接影响。
得到领导赏识的人，更容易获得晋升和加薪的机会。
与领导建立良好的工作关系非常重要。
但要注意，与领导处好关系并非等同于讨好，而是建立在尊重和相互信任的基础上。
升职加薪并非易事，需要主观与客观因素的共同作用。
只有不断提升自身能力，把握客观机遇，才能在职场中脱颖而出，实现升职加薪的梦想。
升职加薪不是按照资历和年龄，也不是你安于现状，把工作做得不显山不露水，到了一定时间就会自动实现的目标。
想要升职加薪，你的工作必须有亮点，成绩有突破，把问题考虑在领导之前，为领导解决那些他可能没有意识到的问题和隐患。这才能勉强称为一个可能有机会获得升职加薪的好员工。
许多人在工作一段时间后，很容易产生倦怠期，觉得每天工作都没有动力，做那些杂七杂八的事也没有什么意思，不想也不敢去创新、突破、向前迈一步。
这个时候你会想，公司不应该用升职加薪来激发你的工作热情吗？你以为自己是哪里来的神仙人物，有这么神奇的想法。
是你用工作成绩和工作热情去争取一个升职加薪的机会，而不是公司像幼儿园老师一样哄着你在这里上班。
02 综合能力
综合能力也是衡量个人能力中非常重要的一环。
什么是综合能力，它的范围太广了。
你的沟通能力
跨部门沟通、部门内部沟通、上下级沟通、与客户沟通等各种需要沟通的场景，都能检验出这方面能力的强弱。想要升职当管理层，不懂沟通怎么能行。
人际交往能力
与同事相处、与领导相处、与外人相处，待人接物的礼仪都很重要。只要你身处职场，这些你都无法避免。
责任感
这是衡量一个员工能否升职非常重要的标准。你作为一个专员时遇到问题能推则推，遇到责任能躲则躲，出了问题第一个甩锅。有好事情只想着自己，出问题就全怪别人，也不想办法去解决。这种角色，真的把一个团队交给你带，不是带出一队你这种人，说不定以后你都能把责任甩给曾经提拔你的领导，谁还敢给你机会？
如果个人能力合格，是否必然升职加薪？
加薪的可能性较大，但升职或带有几分玄学色彩，因为还有一个不可忽视的因素，即客观条件。
你有晋升的空间吗？
当你的个人能力出众时，为何升职加薪轮不到你呢？
因为上级可能根本没有为你提供晋升的职位！！！！
本质上，你的领导无法直接决定你的升职加薪。
他需要向上级申请职位名额，上级再查看是否有空缺的管理职位编制或有必要为你增加编制。
一切顺利后，你才有机会升职加薪。
在这个过程中，任何环节出现问题都无法达成目标。
例如，你很优秀，但上级暂时没有职位，近期也不打算增加新的管理岗位，那么你只能选择先加薪，等一等再升职；或者选择直接辞职，另谋高就。
如果公司这两年业绩平平，或行业整体环境不佳，老板正考虑降本增效。
这个时候并非针对你个人，公司可能没有任何一个升职加薪的名额，这时你就需要耐心等待，静候佳音。
所以升职加薪既看个人主观能力，也看公司客观条件，只有天时地利人和都具备时，方能达成目标。
每个人升职加薪的道路各不相同，有人少年英气勃发，老来功利尽消；有人大器晚成，厚积薄发；有人七进七出，未尝一败。
想要升职加薪，除了不断提升个人能力外，还要耐得住性子，沉得住气，当机会来临时，经过时间磨砺的你，才能一击即中。
标签： 升职 加薪 职场生存 晋升 职场心理 