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简历限一页，否则凉凉

发布时间: 2024-06-02 08:15 访问次数:928次

简历书写规范：一页纸原则

在求职过程中，不少人听说过一页纸简历原则”，即优秀的简历通常只有一页。

原因：

人事主管每天要处理大量简历，时间有限，通常只花 10 秒钟浏览一份简历。如果简历超过一页，甚至两三页，他们需要花费更多时间，而研究表明，人事主管看到第二页简历的机会往往不超过 10%。

精简内容：

简历顾名思义，应该是对个人经历的简洁介绍。在众多经历中，与应聘职位相关的有多少？能突出个人竞争优势的又有多少？简历的目的是证明求职者与职位的匹配度，而非炫耀个人履历。

过多经历不仅会占用篇幅，还会分散人事主管的注意力，让他们难以提取关键信息。简历应只包含与职位直接相关的经历，无关经历、不能体现优势的经历以及弱势经历可以适当删减或不写，将最核心的经历浓缩在一页纸内。

经历过多或过少的应对策略：

经历过多：

对于实习经历或校园经历丰富的求职者，可将所有经历罗列为原始素材，筛选出与职位相关的或含金量高的经历。缩减冗余信息，如个人信息中的政治面貌、籍贯等；删除无关科目、低分科目等教育经历；优化措辞，如将多次获得三好学生”荣誉合并成2021-2023 年三好学生”。

经历过少：

避免流水账式的描述。在撰写经历时，重点突出通过实习或实践提升的能力和掌握的新技能。用实际成果展示工作经验，而不是仅仅描述做了什么事情。