大学生求职签约前要点
发布时间: 2024-06-02 08:12 访问次数:781次
在大学生准备与雇主签约之前，必须多方了解相关资讯，包括与人力资源部门人员沟通、向校友资深学长学姊请教、上网查找资料等，以便能详细了解签约时可能面临的问题，避免权益受损。以下列举几个常见的签约注意事项，供大学生参考。
确定聘用合约形式
雇主发出的聘用合约通常有两种形式：口头聘用合约和书面聘用合约（包括电子版和纸本）。书面聘用合约较为正式，经双方签署后具有法律效力。即使雇主想要单方面取消聘用合约，也需要支付赔偿金。但口头聘约不具法律效力，其不确定性很高。曾有公司向大学生提出口头聘约，并承诺会在几天后发出电子合约，但学生等了一段时间后致电询问，却被告知该职位已满员。大学生在求职时要主动要求雇主提供电子聘用合约，以确保自己的工作机会。
注意签约期限和违约金
大学生第一份工作的签约期限一般为3年，也有些单位签订1年或5年的合约，少数单位还会有保密期限或竞业禁止条款等。部分公司还规定了违约金，对于这类公司要格外谨慎，因为可能存在待遇差、环境恶劣、工作强度大或内部组织混乱等问题，导致公司留不住人，才采取这种方式。如果违约金特别高，建议大学生及时避雷。
确定试用期长度和薪资待遇
《中华人民共和国劳动合同法》规定，私企、外企、合资企业等单位的试用期可以为1至3个月不等，最长不超过6个月，试用期工资不得低于劳动合同约定的80%，且须按规定缴纳五险一金。但在实际操作中，的确有一些企业不遵守相关规范。大学生不能默认企业会给予相应的薪酬待遇，需要主动与人力资源部门人员沟通，以书面形式将这些内容呈现在劳动合同上，避免遭受损失，影响工作。
了解实习转正率
通常情况下，许多公司都希望大学生能尽快到岗实习，以便提前熟悉公司的业务和工作内容。如果大学生在完成毕业论文或设计之余还有精力，建议可以先到公司实习一段时间，以适应从校园到职场的转变。但部分公司存在恶意卡实习生转正的情况，每年秋季招聘和春季招聘期间招收大量应届毕业生，以此降低短期内的用人成本。大学生可以向校友资深学长学姊多方打听，遇到有这类恶习”的公司，尽量避开。
以上几个方面是大学生在学校招聘阶段求职找工作时需要注意的事项。一旦与公司签订合同后，再想反悔付出的沉没成本相对较高，因此大学生在签约前必须了解清楚上述问题，以免日后造成困扰。