公司压力逼退留
发布时间: 2024-04-02 20:41 访问次数:31次
我发现节俭”这个美德，如今有些变味了。
有些企业为了省钱，只顾缩减开支，而不去开拓财源。他们想方设法抠门，从生理到心理，无一放过员工。
想想看，你周围是不是也发生过类似的情况：
舒适的办公椅突然变成了塑料凳子；
工作量不断增加，稍有不满，老板可能报复性”地安排你打扫厕所；
冷暴力、边缘化，重要的会议、项目甚至平时聚餐都把你排除在外；
以各种理由调你去不重要或胜任不了的岗位，比如产品经理变成前台；
降薪或调整薪资结构，让你付出更多，拿到更少；
……
可气的是，公司的这些行为并不违法，就是一种葛朗台式的冷漠。那么，遇到这种情况，我们该忍气吞声，还是及时止损，早日离开？
蓝方观点：留下
俗话说，以不变应万变。
毕竟，公司看我不顺眼又不是我的错。只要公司赔偿到位，我立马走人。如果打款够快，下次见面还能相谈甚欢。但如果公司耍赖，一分钱不给，我可不答应。看看谁熬得过谁。
有这种想法的人心里也明白，留下可能会错过更好的机会和发展。人活一口气。就像前段时间那个上了热搜的小伙子，既然公司不给赔偿金，那我就不同意解除劳动关系。让老板每天看到我，还要给我发工资，可谓是职场泥石流。
而且，对于在一家公司工作多年的老员工来说，赔偿金还是相当可观的。福利好、工资高的，说不定一次性就能拿几十万。钱到手了，躺平都不用焦虑，还能陪陪家人，圆了环游世界的梦想。这不香吗？这种仿佛拿着中奖号码买彩票的机会，对很多人来说，熬几个月搏一搏，总好过竹篮打水一场空。
红方观点：走
俗话说得好，三十六计，走为上策。
就拿我朋友小明来说吧。他所在的创业公司经营不善，老板打起了裁员的主意，想把他们裁掉，另起炉灶。老板先找了几个理由逼他们主动辞职，但收效甚微。无奈之下，老板干脆关停业务，在家摆烂。小明和同事们也没辙，每天只能按时打卡上下班，其他时间就在公司打游戏、聊天，等着老板给个说法。
等了一个月也没有动静，小明觉得这样耗下去太浪费时间了，于是干脆辞职了。又过了一个月，小明找到了一份新工作，比之前稳定，薪水也涨了不少。他的生活逐渐步入正轨，而那些留在公司的老同事们，还在办公室里苦苦等待老板的出现。
虽然小明可能损失了一笔赔偿金，但及时止损让他更快地找到了更好的机会，开启了新的生活。而且，他也没有在和公司的僵持中消耗太多精力，这让他能够很快地调整好状态，投入到新工作中，推动自己的职业生涯快速发展。
其实，在面对公司逼迫员工主动离职时，没有标准答案，只有当下最符合自己需求的选择。毕竟，在这样的情况下，员工也没有太多的选择余地。反而是那些占有优势地位的企业，如果少一些歪心思，多一些契约精神，就不会把这个选择摆在员工面前。
这让我想起通用电气董事长杰克·韦尔奇的一句话：员工工资最高的时候企业成本最低。乍一看，这句话可能让人摸不着头脑。但代入以下这个逻辑链条，你就会恍然大悟：老板克扣员工的工资，员工就会克扣客户的利益，而客户就会让老板吃亏。
恶性循环的苦果，最终还是要由那些苛责员工的企业承担。
说说你的经历吧，公司为了逼你主动离职，你都遇到过哪些离谱”操作？