应届生接offer前，央企校招要留心
发布时间: 2024-06-02 08:09 访问次数:471次
国企校招常见注意事项，应届生必读
初入职场的应届生们，想必对国企的种种优势颇为向往，国企校招的诸多问题，你们又了解多少呢？为了避免入职后与预期大相径庭，想要离职跳槽的局面，不妨在拿到 Offer 前做好功课。
1. 明确编制类型
国企内部存在正式工、合同工和临时工的区别。正式工与总部签订统一合同，合同编号带有集团标识，录入 SAPHR 系统后，享受正式员工待遇。而合同工在稳定性和薪资水平方面都相对较低。应届生在接受 Offer 前，务必核实单位名称，确认是否为国企本体，还是只是挂名的关联公司。与后者签订合同，意味着无法成为国企正式职工。
2. 了解工作地点
国企业务覆盖面广，校招虽主要集中在一二线城市，但实际工作地点却可能遍布全国各地。应届生在收到 Offer 前，应清楚地了解工作地点、外派情况和出差安排等信息，以免不知不觉中被分配到偏远陌生的地方，造成不便。
3. 确认薪资福利
接受 Offer 前，應屆生應詳細了解工作收入和福利待遇。一般來說，薪酬由基本工资、绩效奖金、津貼和加班费构成。不同国企间的福利待遇差异较大，有的提供免費一日三餐，提供交通、通信等补贴，過節有過節費，上下班有班车接送或宿舍安排，而有的則沒有。建议应届生提前了解这些细节，判断国企是否能滿足自己的薪酬預期。
4. 询问社保公积金缴纳情况
进入不同的国企，即使薪资收入相近，社保公积金缴纳也可能存在较大差异，这取决于缴费比例和基数。例如，住房公积金缴纳比例在 5%-12% 之間，单位是按照基本工资 3000 元的 5% 缴纳，还是按照实际工资 8000 元的 12% 缴纳，其中的差距显而易见。应届生在接受 Offer 前，应与 HR 沟通，为自己争取合理的福利。
以上是国企校招的常见注意事项，避免在入职后措手不及。国企固然是不错的选择，但并非唯一选择。在接受 Offer 前，应届生务必仔细了解清楚，避免第一份工作就出师不利。