急招快报，岗位抢先
发布时间: 2024-05-31 14:17 访问次数:983次
肥仔的求职困境
肥仔失业两个月了，投递数百份简历却只收到十几个面试邀约，而面试过的公司鲜有回音。眼看着银行卡余额日益减少，肥仔焦虑得彻夜难眠。
朋友阿肥得知肥仔的困境，建议他关注那些急招职位，认为求职双方都很着急，成功的概率更大。
急招背后的原因
通常情况下，急招与普通招聘之间最大的区别在于招聘周期短、候选者回应优先级高，这是因为急需补充人员来填补职位空缺。
造成急招的原因主要有以下两种：
（1）新项目需求
当公司组建新团队或开拓新项目时，往往需要快速招募人员来满足项目工作量。
（2）职位意外空缺
当职位员工突然离职、公司在人员交接期未能找到合适候选人，或者原定候选人临时变卦，为了避免工作停滞，公司急需招聘人员来填补空缺。
急招职位值得申请吗？
急招职位并非虚假招聘或陷阱。只是它们的等待期”更短。
与普通招聘职位相比，急招职位具有以下优势：
（1）回应更快
招聘部门急需用人，因此会花大力气搜索候选人、处理简历。甚至对于难度大、用人多的职位，会同时分配到多个招聘人员手中，以在短时间内快速补齐人员。如果候选人主动投递简历打招呼，很可能得到招聘人员的快速回应。
（2）求职难度降低
曾经，我担任人力资源主管时，一个技术岗位在年底突然空缺，而项目时间紧迫，急需招募人员。但精通两门技术语言的人员稀缺，加上年底人员流动较少，一直找不到合适的人选。不得已降低要求，只要精通一门语言即可，另一门语言可以在入职后尽快学习掌握，这才成功招募到人员。
优点：
（3）录取率更高
对于紧急招聘的职位，企业会快速挑选出合适的候选人进行面试，并优先考虑已通过面试的人员。获得录用通知书的成功率会更高。
（4）薪酬谈判更有弹性
对于紧急招聘的职位，企业更关心你何时能够入职工作。只要你的薪酬要求在合理范围内，就更容易达成协议。
缺点：
（1）岗位适应期短
进入紧急招聘职位后，你需要在短时间内熟悉工作并上手。这期间可能会遇到许多困难，尤其是遇到不靠谱的上司或同事，或者你是经验不足的新人时。
（2）试用期压力更大
由于紧急招聘的职位招聘要求可能放宽，因此你可能并不完全符合岗位要求。为了成功通过试用期，你需要付出更多努力来弥补不足，这会带来更大的压力。
（3）休假间隔时间短
紧急招聘职位通常需要你尽快入职。一方面，你可能没有足够的时间与原公司交接工作。如果你打算入职前休一段时间，可能很难同时兼顾两全。
了解了紧急招聘的优缺点后，你能否接受这样的工作取决于你的需求和能力。如果你符合职位要求，这可能是一个难得的机会。但如果你只注重显眼的优势而忽略了潜在风险，那你必须做好承担风险和付出的代价的准备。