手握Offer，还要继续面试么？
发布时间: 2024-05-31 14:13 访问次数:832次
找到一份可以接受的工作后，是继续面试还是立即入职？
面对心怡的新机会，是继续等待还是观望？
每个人都希望找到最适合自己的工作，但求职经历因人而异。
当你是应届毕业生时
作为应届毕业生，你可以通过校招获得工作机会，即使没有工作经验，你也可以自信地向招聘单位承诺，进入一家令人向往的大公司。
如果你已经收到了一份录用通知书，这时其他企业向你抛出橄榄枝，你应该：
接受！多拿几个录用通知书也不嫌多！
原因很简单：
在手里有录用通知书的情况下，心态自然稳定：
试想一下毕业找工作时，那些手里拿着多个录取通知书的求职者。
他们为何可以从容不迫地参加一家又一家的面试？因为他们已经找好了保底工作，可以大胆尝试，即使不成功也没关系。
心态好的求职者发挥也会更好，最终拿到的录用通知书也会越来越多。
公司比较你，你也比较公司：
作为应届毕业生，从拿到录取通知书到正式入职通常有一段较长的时间，这给了你充分的时间进行考虑和选择。
一开始，你可能只是等着企业考核你，但拿到录取通知书后，你也可以对比一下企业。福利待遇、社会评价、行业地位等等，选择最适合自己的。而且，校招时间一般比较长，各公司的招聘时间表也不统一，所以有时虽然你拿到了其他公司的录取通知书，但你心仪的公司可能还没有反馈，草率入职岂不是事后后悔？
这一切的前提是你是一名应届毕业生，公司招聘你时，并没有指望你立刻上手完成重要的工作。你可以先适应和熟悉公司环境，经过一定的培训、学习和磨练后，再承担相对重要的工作任务。招聘方留给你的时间相对充裕，无论手里有多少份录用通知书，你都可以细心比较。
但如果你不是应届毕业生，参加的是社会招聘，情况就完全不同了。
当你是社会招聘求职者时
你已经是一个成熟的求职者了，要学会认清自己的地位。
社会招聘和校园招聘最大的区别在于，社会招聘中的岗位通常是针对特定需求设置的，入职周期较短，一旦聘用，就需要你立刻上手工作并取得成绩。
倘若你已收到求职邀约，此时是否仍可观望其他机会？这取决于你是否已允诺接受该邀约。
一、已接受邀约
此刻，切勿再考虑其他机会。求职邀约犹如合同拟定前的邀约函，告知你可以顺利签约入职，成为公司一员。这相当于双方约定，应共同遵守。
若一方违约，须承担相应责任。如2021年，小C收到邀约后辞去原职。但公司因结构调整撤销了邀约。小C愤而诉诸法律，并获得赔偿。
这是公司违约案例。那么，求职者在允诺接受公司邀约后，因发现更好机会而拒绝，是否也应承担责任？
毕竟，在你接受邀约后，公司便停止面试其他候选人。从时间成本和人力成本上看，招聘方蒙受较大损失。
二、尚未正式接受邀约
作为尚未正式接受邀约的求职者，你可以继续寻找其他工作机会。但接受其他面试邀请时，需让发出邀约的招聘方知悉你仍考虑其他机会，尚未正式接受。
招聘方可以选择继续面试其他候选人，且在他们做出最终决定前不会取消邀约。你也可以继续面试，寻找更符合预期的公司。
在求职或工作中，契约精神至关重要。若双方都谋求一己私利，不守诚信企业以邀约限制求职者，却继续面试其他候选人，谋划随时取消邀约；部分求职者接受邀约后仍寻觅其他机会，随时准备抛弃邀约，那么邀约将沦为一纸空谈，求职市场失去信任，对招聘方和求职者都百害无益。
下次收到邀约时，请慎重考虑再予以回应。