收到offer继续面，值不值？
发布时间: 2024-05-30 10:58 访问次数:467次
面试获得心仪工作，是继续面试还是应聘入职？
面临求职抉择时，应届生和社会求职者面临着不同的考量因素。
对于应届生
获得一个及格的offer，可以稳定心态，为后续面试提供筹码。
校招时间线较长，有时间充分考虑和对比各公司。
企业一般不期望应届生即刻承担重要工作，有时间适应和成长。
应届生在获得offer后，可以继续面试，以获得更多选择。
对于社会求职者
社会招聘通常为萝卜坑招聘，要求求职者尽快上手工作。
时间短促，需要慎重考虑，以免错过最佳入职机会。
公司急于招人，可能会更偏向于尽快确定人选，而非留下太多时间给求职者考虑。
社会求职者在获得心仪offer后，应谨慎决定是否继续面试。把握好入职时间，以免错失良机。
在收到录用通知后，还能继续寻找其他机会吗？
当收到一份录用通知，是否还能考虑其他机会，取决于你是否已经明确接受这份工作邀请。
1. 已正式接受录用通知
若已正式接受对方的录用通知，则不建议再继续考虑其他机会。
录用通知类似于一份合同前的邀请函，表明你可以顺利签约入职，成为公司的一员。双方均需遵守这份契约，若一方违约，应承担相应责任。如求职者在接受录用通知后因获得更好的机会而拒绝上岗，公司可能会要求承担违约责任，赔偿招聘成本。
2. 尚未正式接受录用通知
若尚未正式接受录用通知，则可以继续寻找其他工作机会。但在接受其他面试邀请时，应告知发放录用通知的公司你仍在考虑其他机会，尚未正式接受他们的录用。
对方可以继续面试其他候选人，在你正式接受录用通知之前，他们不会取消录用。你也可以继续面试，寻找更符合预期的企业。
契约精神在求职和职场中至关重要。
企业不宜利用录用通知锁定求职者，同时继续面试其他候选人，随时取消录用。求职者也不应凭借已获录用通知继续寻找机会，随时准备放弃录用。如果双方都抱着钻空子的心态，录用通知将成为空谈，求职市场信任感丧失，对招聘方和求职者都不利。
在收到录用通知时，请务必仔细考虑后再做出决定。