国企求职必备知识点
发布时间: 2024-05-30 10:55 访问次数:462次
国企专场双选会
社区答疑
简历网申规则
简历网申通常有两种形式：机器筛选和人工筛选。
机器筛选流程
筛选：根据毕业院校和英语等级进行第一轮筛选。
打分：根据专业、学历、实习经历、奖学金和学生会工作进行评分。
人工筛选流程
人力资源部门查看简历，要求简历格式清晰，突出优势，内容与应聘岗位职责高度匹配。
如何提高网申通过率
1、投递时间：国企网申时间一般为 15-20 天，最佳投递时间在前期，不要在最后 2-3 天投递。
2、建立文档：建立国企简历投递记录和内容文档，保存开放性问题，投递时复制粘贴即可。
3、内容完整：网申内容必须完整填写，不要有缺项。开放性问题要认真回答，条理清晰、逻辑明确，不要随便写两句。开放式问题可以使用总-分-总结构填写。
4、标准用语：使用标准用语填写学校全称、英语级别等信息，避免机器识别错误，例如英语级别建议填写英语六级 (CET6)。
5、简历内容：建立国企简历投递记录和内容文档，保存开放性问题，投递时复制粘贴即可。
6、内容丰富：纸质简历一般为一页比较容易阅读。但在网申系统中，可以尽量多写一些相关经历，便于机器筛选和评分。
7、避免低级错误：仔细检查简历，避免错别字、内容前后矛盾、时间线错误和逻辑不通等低级错误。
8、内容匹配度：对照网申岗位要求的 JD，提取 JD 所需的知识、技能和综合素质，在简历中突出这些关键词。
9、STAR 描述法：在简历和面试中都可运用的关键方法，建议提前学习。准备一些成功案例，如获奖项目、课题调研、社团活动和实习经历等，并使用 STAR 描述法进行描述。
10、海投简历：竞争激烈，符合条件的岗位都要投递。
常见开放式问题
秋招会中，面试官常常会问一些开放式问题，建议同学们提前准备好答案。
1、您的职业规划是什么？
2、为什么想加入我们公司？
3、为什么申请这个职位？
4、请您进行一下自我评价？
5、您的优点和缺点是什么？
6、您的兴趣爱好是什么？
大学经历回顾
1. 大学期间最成功的经历：
2. 大学期间最失败的经历：
3. 大学期间最遗憾的事情：
- 原因：
4. 大学期间遇到的最困难/最有挑战的事情：
国企招聘相关问题
1. 国企招聘信息在哪里能获得比较全面的信息？
- 国资委网站、各国企官网、各大招聘网站、高校就业指导网站和微信公众号
2. 没有实习经验，简历中可以突出哪些方面？
- 没有实习经验，可以突出校内经历，如学术研究、学生干部、个人荣誉、青年志愿者等，也可考虑写学校集体活动、分组项目课题等与应聘岗位匹配度高的内容。
3. 简历被HR查看但没有回复，这意味着简历被拒了吗？
- 企业不一定有机器筛选，HR查看简历属于正常现象。国企秋招的网申时间线很长，请耐心等待。
4. 笔试通常以什么形式进行？
- 传统线下机考，受疫情影响部分企业改为线上。
5. 央企笔试侧重点是什么？该如何准备？
- 侧重点：行测、申论、专业知识、企业概况、英语、职业性格测评
- 行测：言语理解、判断推理、数量关系、资料分析、常识判断
- 申论：归纳概括、材料作文
- 专业知识：根据专业不同，复习行业知识和岗位技能知识
- 企业概况：了解企业文化、核心价值观和发展概况
- 英语：难度介于四六级之间，题型为选择题和阅读理解
- 职业性格测评：不占分值，仅供参考
6. 面试形式及注意事项：
- 小组面试和无领导小组讨论：
企业常见面试形式
1. 无领导小组讨论
常见企业：国企
面试形式：小组成员围绕开放性话题进行讨论，包括自我介绍、小组陈述、总结汇报等环节
考察重点：语言表达、反应速度、逻辑思维、组织协调、解决问题、创新能力、思维发散
注意事项：保持自信和稳定心态，根据性格选择合适角色。参与讨论时，既要积极发言，又不能过于发散或打断他人。需团结协作，得出结论。
2. 半结构化面试
常见企业：运营商、银行、国家电网、烟草等企业（一面及多企业二面）
面试形式：1对1或1对多面试，通过灵活设计问题考察面试者
考察重点：岗位匹配度、综合素质
注意事项：准备常见面试题（如自我介绍、岗位认识、求职动机、优缺点分析、职业规划等），回答时结合自身简历和经历。针对行为面试题，可使用STAR法则进行回答。
3. 结构化面试
常见企业：地方国企
面试形式：1对多面试，提问固定，不追问
考察题型：企业概况、职业规划、遇到的问题及解决方案、优缺点、加班看法等
注意事项：注意着装礼仪，保持自信大方。回答问题时注意逻辑性和结构性，可多刷真题进行练习。
外企与央企优缺点分析及选择建议
央企：待遇稳定，晋升空间相对较小；
外企：待遇丰厚，晋升空间大；
在待遇相近的情况下，若追求稳定，可选择央企；若重视未来发展和薪酬待遇，可选择外企。
面试中如何回答职业规划
方向：了解企业及岗位发展规划，职业规划与之相匹配，匹配度越高，通过率越高。
回答要领：结合个人兴趣、能力和企业发展方向，提出短期、中期和长期职业目标。展示清晰的职业发展路线，体现出对企业的忠诚度和长期发展的决心。