2023校园招聘 笔试秘籍
发布时间: 2024-05-30 10:52 访问次数:652次
校招流程及笔试重要性
校招流程一般为：网申——笔试——面试——offer。简历通过筛选后，将收到笔试邀请；部分企业也会进行海笔”，根据简历和笔试成绩进行筛选。
近几年，笔试淘汰率不断上升，大型公司笔试淘汰率约为 70~80%。许多同学在笔试环节遇到困难，不知如何准备。
笔试目的
笔试是一种初级筛选方式，旨在筛选出符合招聘要求的候选人，包括专业知识、企业文化契合度、思维方式和个人能力。
部分笔试题型与岗位关联度较低，如数字推理、图形推理等。从另一个角度看，笔试的目的是淘汰不符合要求的人。
笔试形式
随着网申普及和疫情常态化，大部分企业通过线上考试系统进行笔试，部分企业采用线下纸笔考试。部分企业在热门城市设置笔试点，供应聘者选择线上或线下考试。
线上笔试通常计时，计时方式不同：整体计时、分段计时或分题计时。线下笔试一般为集中考试，也有部分公司根据应聘者进度分散考试。
笔试类型
根据考试内容，笔试可分为技术性笔试和非技术性笔试两大类。
1. 技术性笔试
技术性笔试又称专业能力测试或岗位能力测试。这类笔试直接考察应聘者是否具备从事某一职位所需的专业知识和技能。例如，程序员笔试会考察程序设计，机械工程师笔试会考察机械制图，金融机构笔试会考察金融、财会、法律等相关知识。
2. 非技术性笔试
非技术性笔试又称认知能力测试。题型类似于公务员考试中的行测，主要考察语言能力（中文、英文）、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识面、英语测试等内容，以测试应聘者的学习能力和工作能力。
其他分类
除了按内容分类外，笔试还可以按考察目标分类，包括：
1. 英语测试
目前，许多企业对英语有一定的要求，笔试环节对英语能力的考察也越来越严格。难度甚至不亚于大学四六级考试。题型与平时学习类似。英语基础较好的同学可以轻松应对，但基础较弱的同学需要提前复习准备。
2. 辅助测试
辅助测试一般包括性格测试、职业能力倾向测试等。这类测试通常在简历投递环节进行，但也有例外，例如在面试之后进行。
3. 综合能力测试
综合能力测试主要考察应聘者的综合素质和能力。这类测试通常会结合考试内容，设计相应的考察内容。例如，IT、电子、通信类企业在招聘技术人员时，会重点考察逻辑推理能力、数字计算能力及相关综合知识。行测是综合能力测试之一，也是最常见的笔试形式。
笔试备考
笔试的难点集中于考试内容广度、时间紧迫以及题量大。以下提供笔试备考建议：
1. 针对性做题
以非技术性测试为例，企业通常会采购第三方题库供应商的测评工具。考生可以刷题熟悉主流题库，如北森、赛码、智鼎、SHL等，掌握题型和难度。
主流题库通常代表行业的平均水平。熟练题型后，无论企业采用何种题库，考生都能从容应对。
也可使用公务员考试软件，如中公教育、粉笔、华图等，配合B站行测课程，利用其免费优势。
2. 了解企业笔试情况
除刷题外，了解企业笔试情况也很重要。考察题型是什么？考试时长限制是多少？考试难度如何？
可通过应届生求职网BBS等求职论坛、知乎小红书等社交平台或求职交流群获取笔试情况。
3. 根据自身制定笔试策略
掌握答题节奏，了解自身薄弱环节，针对性刷题，总结经验。
笔试筛选机制
笔试评分方式有两种：系统直接评分和人工评分。客观题通常由系统直接评分，主观题则由相关部门员工阅卷评分。
笔试筛选机制通常采用分数排名机制，按应聘者笔试分数或正确率由高到低排序，择优进入下一环节，末位淘汰。
目前普遍的筛选方法是企业设定分数线，低于分数线者淘汰，高于分数线者再排序进入后续流程。
若分数线以上进入下一流程的人数过多，企业会根据成绩划分档位，由高到低排序确定面试批次和顺序。若高档位应聘者未按约进入下一流程，则从后档位应聘者中进行邀约。
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