职场新丁入职前必知事项
发布时间: 2024-05-30 10:50 访问次数:640次
应届毕业生入职前应知事项
对于即将踏入职场的应届毕业生而言，在正式入职前了解公司的相关信息十分重要。现将入职前需要弄清的一些事项列举如下，以帮助应届毕业生顺利开启职场生涯：
合同签约事宜
应向公司确认入职后签署劳动合同的具体时间，一般情况下应于入职当天与应届毕业生签订劳动合同。合同年限通常为3年，但部分单位也可能会签订1年或5年的合同。
签订合应特别留意合同条款，尤其是薪资结构、提成、福利、社会保险等内容，与面试时的沟通是否一致。切记，部分公司可能存在合同标注信息与口头承诺不符的情况。
试用期相关事项
签订合应明确试用期的时间，并了解试用期的薪资和福利待遇。根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。公司支付给应届毕业生的试用期工资报酬，不得低于本公司相同岗位最低档工资或约定的工资的80%。
应确认试用期的考核标准，避免公司在试用期结束前临时通知不符合要求的情况。
薪资待遇、福利
1、薪资待遇：
确认薪资的构成情况，包括底薪（税前/税后、有责/无责）、绩效（如有，按月或季度发放）、工资发放日期、年终奖、五险一金缴纳情况、缴存基数和比例。
2、公司福利：
了解公司是否提供办公用品、定期员工体检、员工下午茶、节假日福利、班车、餐补、交通补助、话费补助、生日福利等。
考勤情况
入职时应了解公司是否设定考勤制度，除了上下班时间外，还有全勤奖、迟到、病假、事假、早退的处理方式；加班是否算调休或计薪，加班从何时间开始计算等。
以上内容为应届毕业生入职前应当重点关注的事项。需注意的是，应届毕业生在收到offer后，应主动积极地与公司沟通，明确相关细节，避免因信息不对称而产生不必要的麻烦。