领导闭嘴背后的秘密
发布时间: 2024-05-29 12:25 访问次数:578次
唉，我啥也没做错，他凭什么对我发火？
这话说出了不少职场人的心声。
虽然我：
工作汇报及时准确；
主动沟通，积极请示；
事事有交代，件件有落实；
但领导却说，什么事都要我同意，你是一点责任都不想承担吗？
于是我：
大胆决策；
果断出击；
期望以一己之力力挽狂澜。
领导却说，做事之前为什么不来请示我，你眼里还有我这个领导吗？
是因为我是例外？是偏爱？还是领导对我独一无二的依赖？
不，而是你给自己的自由过了火。
作为一名合格的员工，勤奋是不够的。
领导不爱搭理你，可能正是因为你的勤奋”。
该你承担的责任，你要自己扛
每个岗位都有相应的职责，那是你必须承担的责任。
有些员工认为，作为下属，只要服从领导安排就行了。领导说什么，我就做什么。任何事情，都应该及时与领导沟通。从重大决策到大到标点符号的使用规范，反正领导说的肯定是对的，就算出了事，也是领导同意的，怪不到自己头上。
领导听了内心奔涌如潮，犹如万马奔腾，踏碎一片片草泥。
如果所有事情都要领导做决定，那还需要员工干什么？那些创造性、独立思考能力、逻辑思维能力等优秀职场人必备的素质，岂不是都成了空话？你可以应聘所有岗位，反正你只要听话就行了。
事实并非如此，员工的岗位职责不仅要求服从上级安排，还明确规定了你的具体工作内容。
你在工作职责范围内的工作，本该由你负责，出了问题，也该由你承担责任。只你的领导对你负有管理责任，你有问题可以请教他。至于工作任务的进度，要让领导知晓，不要让领导天天追着你问。
如果你本来应该承担的责任，每天在领导身边问来问去，领导会怀疑你是工作能力有问题，还是根本不想承担责任。
比如你的工作是为公司写公关稿件，对于稿件的方向、风格、主题等方面的内容，你可以与领导探讨。但对于整篇文章的具体内容、表现手法等细节，都应该由你来把控。如果这些都要盯着领导问，那领导为什么不自己写一篇呢？
久而久之，领导就会觉得你既不想承担责任，业务能力也不强。有升职加薪的机会，怎么可能还会考虑你呢？
难道凡事都可以自己做主，不用麻烦领导吗？
这种话可不能随便说，否则后果不堪设想。
承担责任有风险，判断清楚再动手
当你在主动承担责任，自行做决策时，为什么领导会责怪你没有事先告知他？
因为有些责任是你承担不起的，一旦出事，你负不起责任。
小事你可以负责，但如果事关重大，就不在你可承受的范围内了。
例如：
部门要为公司的新活动制定策划方案，这项任务交给你了。作为一名市场营销专员，你认为这是你的职责范围。于是，你对整个活动进行了全面的分析，制定了一份令人满意的策划方案。
你信心满满地将方案交给活动负责人，期待领导的表扬。领导却劈头盖脸地责怪你，为什么没有事先和他沟通就提交了方案。
你很委屈，因为领导之前说过小事不必事事请示。但这次为什么又嫌弃你没有及时沟通了？
这就是我们说的，你需要判断是否可以承担这件事的责任。属于你个人的责任，当然要由你承担。但如果事关整个部门，你当然不能擅作主张，必须向领导详细汇报。
如果无法判断，及时与领导同步信息
如果你不确定是否能承担某项责任，那就做好另一件事：与领导同步信息。
在取得阶段性成果、遇到重大问题或节点时，及时向领导汇报任务进展。即使没有问题，也要定期向领导同步信息，让领导心中有数。
每个领导的工作风格和重视的工作重点都不相同。想要与领导配合好，除了了解领导的脾气秉性，及时沟通、同步信息、勇于承担责任，也是一名职场人必备的优秀品质。
这样，你的职场之路才会越走越宽广。