考银之路：逐条详解
发布时间: 2024-05-29 12:20 访问次数:870次
第一部分：银行业为何值得考虑？
1. 稳定性
目前，银行业以其高度的稳定性备受求职者青睐。超过 90% 的银行及其岗位都十分稳定，不存在中年危机或末位淘汰制的顾虑。在疫情影响下，稳定性已成为职场人士求职的重要考量因素。
2. 有保障的薪酬待遇
相较于大公司激烈的竞争、公务员考试的难度和国企对学历的要求，银行业对学历要求不高，且薪酬待遇在大部分地区都颇具竞争力。普通员工也能跻身中高收入人群。一位知乎用户分享，在一个十八线小县城，一位普通银行员工的年薪加奖金可达 15 万元。
不仅如此，银行通常能够保障福利齐全，包括六险一金、员工食堂、交通补助、通讯补助等。一些地方甚至还有疫情补贴。
3. 较低的报名门槛
银行业部分岗位不限专业，本科即可报考（部分地区放宽至大专）。许多银行对毕业两年内的往届生也开放报名，体现了较强的包容性。
4. 上岸相对容易
与公考和事业单位招录的激烈竞争相比，银行业相对友好。以竞争最为激烈的中国人民银行为例，往年大部分地区的招录比例都在 20:1 左右。
第二部分：银行业为何有人认为不值得？
值得注意的是，吐槽银行业的人群主要是银行在职员工。他们的主要不满集中在以下方面：
1. 工作内容与预期相差甚远
尤其是以管理培训生身份进入银行的员工，他们往往拥有出色的学历和能力。进入银行后却发现自己从事着枯燥乏味的工作，例如柜员操作。几年过去，他们仍看不到管理培训生的价值，依然背负着营销压力，面对形形色色的客户。
2. 过重的营销性质
在 2000-2010 年间，货币重组和经济快速增长的国家政策为银行业带来巨大的发展机遇。不仅银行业，房地产、金融和互联网等行业也蓬勃发展。那时的银行业发展前景十分光明，营销人员并不吃力。
黄金十年，银行工作不再是轻松赚钱的躺平职业
过去，在银行工作可谓是轻轻松松就能赚到钱。时过境迁，银行回归其经营单位的本质，一线员工首当其冲地承担起繁重的营销任务，犹如销售部门一般。
银行工作吐槽之声四起，员工纷纷离职
随着银行工作的性质发生变化，吐槽声和员工离职也接踵而至。工作中总有不如意之处，追求完美的工作只能存在于梦想中。
银行工作：标准流程、缺乏创造力
银行属于服务行业，工作内容有其标准流程，不需要太多的想象力和创造力，因此工作内容注定不会有多么有趣。
营销压力巨大，成为吐槽焦点
移动支付和电子货币对银行的冲击，使得营销成为银行的重中之重，由此产生的营销压力自然会成为人们吐槽的焦点。
哪些人不适合考银行？
1. 厌恶营销工作者
无论外向内向，如果骨子里不喜欢向人推销产品，那么就不建议考银行，除非能够考入中后台岗位，业绩压力会小很多。
2. 希望快速晋升或获得高薪回报的人
在银行中，晋升要么靠关系，要么靠能力，一般晋升速度比企业慢一些。比如有人在银行工作六年或七年，仍然是柜员，而同学聚会上发现其他人已经成为单位的小干部了。
还有一种情况是，经过层层选拔考入银行，发现入职工资远高于同龄人，但二十年后，自己的工资变化不大，而有的同学已经通过努力成为金领，收入远远超过自己。
这时很容易产生心理落差，开始抱怨银行体制。但实际上，这是对银行产生了不合理的期望，才导致了自己的失望。
3. 希望工作环境自由度较高的人
前面已经提到，银行是服务行业，有标准的工作流程、步骤和规章制度。如果性格活跃、不喜欢受到约束，其实不太适合在银行工作，可能会成为领导眼里的