探寻面试后音讯全无
发布时间: 2024-05-29 12:20 访问次数:638次
吴忧正为他的求职烦恼。
面试已过去五天，人力资源部仍无任何回应。
"是不是没戏了？"
"要不要打电话问问？"
"但还没到最后期限，问得太早会不会不好？"
"也许再争取一下，就能得到这个机会？"
"为什么不能干脆给一个回复呢！"
尤其是这家公司是吴忧心仪已久的。
你是否也经历过与吴忧一样的烦恼？
如果你非常重视这次机会，面试后迟迟没有消息，不妨主动联系了解一下面试结果。
1. 主动询问，真的没问题
最坏的结果不过是："抱歉，您不太适合我们的职位。"
但如果通过面试，你可以提前准备入职手续，安心安排后续计划；或者及时与其他 offer 进行比较，尽快选择最适合自己的，毕竟 offer 拖太久不确认，可能会影响你入职。
即使不合适，你也可以趁机向面试官请教不合适的原因，获得有价值的信息，从而在后续面试中加以修正，提高通过率。
至于大家担心的显得太心急或给面试官留下不好印象，只要掌握得当，其实问题不大，也不会对最终结果产生影响，因为你问或不问，结果都在那里，不是吗？
2. 这样询问，更"愉快"
虽然我们都希望尽快得到一个明确的答复，但面试官毕竟不是客服，没有义务为你解疑答惑。如果你想在不破坏印象的前提下得到答复，一定要注意以下几点：
（1）沟通时间
如果面试官告知你在 7 个工作日内给答复，那么你应该在约定时间前后进行询问，即第 6-7 个工作日。
如果面试官没有告知你等候时长，那么你可以在面试后 2-3 天进行询问，最好不要面试当天或次日就追问结果，会显得过于浮躁和利己，不给对方筛选的时间。
切记在办公时间发送询问
毕竟，谁也不希望下班后还被工作干扰。
把握沟通频率
曾经有一位朋友迫切想入职一家公司，于是三天两头给招聘人员发短信，既表示求职意向，又询问进展。最终，招聘人员烦不堪扰，索性不理他了。
这就像你去买东西，销售人员三天两头打电话或发短信，询问你的购买意愿和购买时间。你可能会觉得不胜其烦，甚至质疑商品是否有问题，为何如此急于出手。
面试也是如此。无论你是想表达入职意愿，还是了解面试进展，询问一次即可。过多的询问不仅容易引起厌烦，还可能引起怀疑，带来不必要的风险。即使没有询问到结果，也应表示知晓，耐心等待。
沟通态度至关重要
无论是打电话还是发短信，都要注意措辞，保持礼貌。
在表明身份后，你可以先表达自己的入职意向，再委婉询问面试进度，当然直接询问也是可以的。以下是一些示例：
"你好，我是某月某日来贵公司面试运营岗位的某某。"
"非常感谢贵公司给我这个机会，经过三轮了解，我对贵公司的文化、业务和岗位都非常认可和向往。"
"我相信自己能够胜任这个岗位，请问贵公司对我这几次的面试表现有何看法？"
如果对方表示你不合适，可以诚恳询问原因，"请问是否方便告知我哪些方面不合适，我也好努力改进。"
如果对方不愿回答，也不要继续追问，表示感谢即可。毕竟，录用是多方面综合考量的结果，落选并不代表你不优秀，可能是恰好有性价比更高的候选人出现。
不是每一次等待通知，都能真的收到通知。与其纠结等待，不如主动出击。毕竟，令人心动的机会来之不易。