相向而行，共创未来
发布时间: 2024-04-02 19:09 访问次数:70次
招聘是一场双方携手并进的过程：
求职者期盼一份能施展才华、获得回报的工作；
企业渴望招募能挑重担、能创收的人才。
——合作共赢是双方共同的愿景。
理想很丰满，现实却很无奈。
明明彼此期望友好合作，却总在新闻中看到：
求职者抱怨企业招聘无诚意，不尊重求职者；
企业发愁招聘难，难觅合适人才。
究竟是什么阻碍了企业和求职者的双向奔赴？
莫非中间有什么天大的误会或无法跨越的鸿沟？
网友小A讲述了他遇到的一家神仙公司”——虽然这样的公司不多见，但确实存在：
第一次去上海面试，刚落座，HR（人力资源）贴心地递上一瓶冰镇汽水。
要知道，那可是近40℃的高温啊！从地铁站出来走800米，热浪滚滚，地面热得能煮鸡蛋。HR还温暖地提醒他天气太热，要注意补充水分。
如此重视细节的神仙公司”可遇不可求，但对求职者的基本尊重还是应该有的。
尽量避免一些让人不舒服的情况，比如让人压抑的压力面试”，超出界限地触及个人隐私，或者模棱两可的含糊其辞。这些都会让求职者感到困惑和不安。
这些行为不仅影响求职体验，还会损害企业的形象和声誉。
企业若能在一些细节上多为求职者着想，就会大加分。
报销路费、入职体检费用等要求并不算过分。
如今，求职者也不再是任人挑选的对象，企业只有放下高高在上的姿态，才能吸引优秀人才。
从求职角度看，真诚是最大的必杀技——从简历到面试，任何环节都不能掉链子。
以我个人经历为例，曾遇到一名让我觉得很虚假的求职者。明明是他找工作，但当我问到公司业务和产品相关问题时，他却吞吞吐吐，语无伦次——看得出来，他事先并没有做好准备。这说明，他并不重视这次机会。
人们常说，最好的爱情一定是双向奔赴的，当他走了99步，剩下的一步交给你走。
工作就像爱情，也是一个双向奔赴的过程。
双方都要带着跨出99步的诚意奔赴。
求职者如此，企业亦如此。